De zorg in Groningen staat onder druk: de zorgvraag groeit en de personeelstekorten nemen toe. Het Groninger Zorgakkoord (GZA) biedt een concreet aangrijpingspunt. Tien zorglocaties die niet aardbevingsbestendig zijn worden vervangen door nieuwbouw. Daarmee wordt ook de zorg zelf vernieuwd, met regionaal werkgeverschap als centrale pijler. Cosis, De Hoven, Lentis en ’s Heerenloo pakten dat samen op met een opleiding voor zij-instromers die drie zorgdomeinen overstijgt: geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg en ouderenzorg.

Cosis, De Hoven, Lentis en ’s Heerenloo vroegen EHdK om de opzet van de opleiding te begeleiden, van visievorming tot de inrichting van de samenwerking tussen de vier organisaties.
De opleiding ‘Zorg Ontdekkers’ is een BBL-traject. Zij-instromers die worden opgeleid tot (persoonlijk) begeleider, verpleegkundige of verzorgende zitten samen in één klas. De lesstof is herschreven tot generieke content: de leeruitkomsten zijn gelijk, welk diploma een deelnemer ook haalt. Alleen voor een paar specifieke handelingen, zoals verpleegkundige vaardigheden, wijkt het programma af. Sinds april 2025 starten er elk halfjaar ongeveer 20 zij-instromers verdeeld over opleidingsplekken bij alle vier de organisaties.

Inmiddels richt EHdK zich op monitoring en evaluatie. Elk halfjaar ontwikkelen we enquêtes voor zij-instromers, praktijkopleiders, leidinggevenden en docenten. We analyseren de resultaten en vertalen die naar concrete aandachtspunten en vervolgstappen.

Het resultaat is een domeinoverstijgende opleiding waarin zij-instromers breed inzetbaar worden en organisaties samen verantwoordelijkheid nemen voor werving, opleiding en het behoud van personeel. Elke evaluatie levert nieuwe inzichten op om de opleiding en de begeleiding verder te verbeteren. Het doel: een structurele aanpak van de personeelsvraag in de regio en een zorgsector waar mensen graag blijven werken.